Cobertura de Cesantía

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Si quedas sin trabajo, este beneficio adicional cubrirá las cotizaciones de tu plan de salud de la siguiente manera:

Si contratas la Cobertura de Cesantía: Hasta 6 meses sin tope de cotización
Si contratas el Pack Asistencia: Hasta 4 meses con tope de 12 UF
Si contratas el Pack Protección Total: Hasta 6 meses sin tope de cotización

De esta forma, no tendrás que abandonar la Isapre ni cambiar tu plan de salud, ya que mantendrás tu plan y las coberturas para ti y todos tus beneficiarios.

¿Cómo puedes activar la Cobertura de Cesantía?

Solo debes ingresar a tu Sucursal Virtual, hacer clic en el menú «Mi Plan» y después en la opción Seguro de Cesantía – Activar Seguro de Cesantía.

Se te pedirá adjuntar los siguientes documentos:

Copia de cédula de identidad por ambos lados.
Finiquito notariado o firmado en la Inspección del Trabajo.
Declaración Simple, donde se indique que no percibes ningún tipo de ingreso, firmada y mencionando RUT y nombre completo.
12 últimas cotizaciones en AFP.

Además, podrás revisar el estado de tu solicitud y hacer correcciones a través de la opción Seguro de Cesantía – Ver Seguimiento.

La Cobertura de Cesantía puede ser activada por todos los afiliados que cumplan funciones bajo vínculo de subordinación y dependencia con un empleador determinado, por plazo indefinido y con jornada laboral de mínimo 40 horas semanales.

Asimismo, puede ser solicitada a partir del quinto mes después de firmado el contrato con la Isapre. La cesantía o término de la relación laboral debe producirse durante la vigencia de este beneficio adicional.

Preguntas Frecuentes

¿Quiénes pueden contratar la Cobertura de Cesantía?

Esta cobertura es válida sólo para trabajadores que cumplan funciones bajo vínculo de subordinación y dependencia con un empleador determinado, por plazo indefinido y con jornada laboral de mínimo 40 horas semanales. Se excluyen de este beneficio agentes de ventas de AFP, Isapre y Seguros.

¿Cómo puedo saber si mi plan cuenta con Cobertura de Cesantía?

Puedes revisar si lo tienes incorporado ingresando a tu Sucursal Virtual, menú «Mi Plan» – «Productos Adicionales Vigentes».

¿Puedo cambiar mi plan y utilizar la Cobertura de Cesantía?

La Cobertura de Cesantía rige siempre y cuando mantengas el mismo plan contratado. Si te cambias de plan se perderá el beneficio, a menos que lo contrates para tu nuevo plan de salud.

¿Debo hacer algo cuando comience nuevamente a trabajar?

Sí, es obligación que comuniques a la Isapre tu reintegro a la fuerza laboral dentro de un plazo de 30 días corridos, contados desde que se produzca este hecho- mediante la suscripción del FUN Cambio de Empleador. Con todo, la Isapre solo otorgará la Cobertura de Cesantía por el o los meses efectivos de cesantía con el tope de 6 meses.

¿Cómo solicito la activación de la Cobertura de Cesantía?

En primer lugar, confirma si tienes contratado o incluido este beneficio en tu plan de salud. Puedes averiguarlo a través de tu Sucursal Virtual -menú «Mi Plan»- o llamando a nuestro Contact Center al 600 600 3600.

Si lo tienes incluido, ingresa a tu Sucursal Virtual, haz clic en el menú «Mi Plan» y después en la opción Seguro de Cesantía – Activar Seguro de Cesantía.

Deberás adjuntar los siguientes documentos:

Copia de cédula de identidad por ambos lados.
Finiquito notariado o firmado en la Inspección del Trabajo.
Declaración Simple, donde se indique que no percibes ningún tipo de ingreso, firmada y mencionando RUT y nombre completo.
12 últimas cotizaciones en AFP.

Además, podrás revisar el estado de tu solicitud y hacer correcciones a través de la opción Seguro de Cesantía – Ver Seguimiento.

¿Qué cubre este producto y bajo qué condiciones se puede utilizar?

Si pierdes tu trabajo por cesantía involuntaria, la Isapre dará por pagado el monto mensual de las cotizaciones pactadas durante los meses de cesantía, de acuerdo al producto contratado (4 meses con tope de 12 UF o 6 meses sin tope de cotización).

Las condiciones para acceder a la Cobertura de Cesantía son:

Debe ser cesantía involuntaria: Se entenderá por cesantía involuntaria aquella que se produzca por circunstancias no imputables a hecho, culpa o dolo del afiliado, como las indicadas en los artículos 159 Nº 6 y 161 del Código del Trabajo; artículo 140 letra e) del Estatuto Administrativo; artículo 52 letra i) del Estatuto Docente y artículo 144 letra e) del Estatuto Administrativo Municipal.
Al momento de solicitar la cobertura, debes ser menor de 79 años y 364 días.
Debes tener una antigüedad laboral mínima de 6 meses continuados con el mismo empleador antes de hacer uso del beneficio de la cobertura.
Cubre cesantías involuntarias que se originen a partir del día 1º del 5to mes siguiente al mes de celebración del Contrato de Salud.
Es válida sólo para trabajadores dependientes, que cumplan funciones bajo vínculo de subordinación y dependencia por plazo indefinido, debiendo cumplir una jornada laboral mínima entre todos los empleadores que sume a lo menos 40 horas semanales.
La cesantía o término de la relación laboral debe producirse durante la vigencia de este beneficio adicional.
Esta cobertura excluye a trabajadores que se encuentren jubilados.

Recuerda que la Cobertura de Cesantía también es parte de nuestro Pack Asistencia. Contrátalo por 0,13 UF por beneficiario a través de nuestra Sucursal Virtual o llamando al 600 600 3600.